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泰林生物召開新版體系運行啟動會
2017-08-01   

    7月17日,新版體系運行啟動會在公司召開,本次會議的召開,標志公司正式開始執(zhí)行2015版質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系。



    會議由運營總監(jiān)方小燕主持,公司董事長、總經(jīng)理葉大林出席會議并作重要講話,公司副總經(jīng)理、管理者代表夏信群宣布新版制度正式發(fā)布并作宣貫動員講話,公司各部門經(jīng)理、體系換版建設(shè)項目小組成員等參加會議。
    葉總充分肯定了體系工作小組的前期的建設(shè)籌備工作,使得新版體系能夠如期運行。質(zhì)量管理體系在泰林有著長久的發(fā)展歷史,也積累了一定的經(jīng)驗。公司各塊業(yè)務(wù)正處于高速發(fā)展期,我們的體系管理工作也要實現(xiàn)高效并軌,杜絕制度與生產(chǎn)實際相脫離、管理層對于體系要求不熟悉等現(xiàn)象的出現(xiàn),切忌使體系管理工作形式大于實質(zhì)。公司追求的是健康、可持續(xù)的發(fā)展,體系管理工作也是一樣,應(yīng)當做到可操作、可評價。通過本次換版工作的開展,希望體系管理能夠滲透到生產(chǎn)、工作、管理的各個環(huán)節(jié),使公司上下獲得重新認識,形成人人懂體系、處處有體系的新常態(tài),促進公司經(jīng)營生產(chǎn)經(jīng)驗化、有序化、可持續(xù)發(fā)展的良好形態(tài)。



    夏總在講話中強調(diào),體系工作與公司管理運行現(xiàn)狀密不可分,當下公司的體系工作存在兩個主要矛盾:一是體系的統(tǒng)一管理要求與公司的實際管理模式存在矛盾。但我們應(yīng)當看到,體系的文件化和實際操作上的矛盾,僅僅是形式上的,而非本質(zhì)上的,在執(zhí)行過程中抓住根本、靈活運用,說到就做到,做到就有記錄,就是對文件化最有力的執(zhí)行。二是公司當前業(yè)務(wù)發(fā)展與質(zhì)量管理的水平和要求存在矛盾。我們對于質(zhì)量管理的要求,決不能停留在通過外審。產(chǎn)品質(zhì)量根本的檢驗標準來自客戶、來自市場?!霸谑袌龈偁幹惺欠裉幱趦?yōu)勢狀態(tài)、產(chǎn)品和服務(wù)是否滿足市場競爭的要求”是質(zhì)量水平的指南針。我們應(yīng)當經(jīng)常自問:我們的產(chǎn)品和服務(wù)是否能夠令客戶滿意?我們的管理是否滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要?工作中的任何一個環(huán)節(jié)都要講求良好的策劃和過程控制,而非憑借運氣和差不多就好。



    會議對體系建設(shè)工作小組進行了表彰與獎勵。此次體系換版工作以“整體布局、上下聯(lián)動”的節(jié)奏,歷時3個多月, 分步驟全面推動和完成了公司的制度修編工作,全面修訂了質(zhì)量/環(huán)境管理手冊,共修編第二層次程序文件32份,第三層次SOP及文件318份,第四層次表單500余份,重新構(gòu)建了涵蓋公司全方位管理的制度體系,基本實現(xiàn)了厘清管理思路、優(yōu)化管理流程、提升管理水平的既定目標,并標志著公司進入新規(guī)宣貫執(zhí)行階段。
    會議號召各部門組織落實好新版制度的發(fā)布與宣貫,要求全體員工加強學習,強化執(zhí)行,切實將制度融入到日常工作中。

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